Loading...

New Work Models / Social Collaboration

Vier Mega-Trends weichen das klassische Arbeitszeitmodell der 40-Stunden-Woche auf: die Digitalisierung, die Globalisierung, die demografische Entwicklung und der Wertewandel. Stichwort Wertewandel: Gerade die jüngere Generation ist nicht mehr bereit, sich veralteten Arbeitszeitmodellen wie nine-to-five zu unterwerfen. Jüngere Berufstätige legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sie möchten einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und ihre Arbeitszeit selbst einteilen können. Auch haben sie kein Problem damit, wenn private und berufliche Zeit sich miteinander vermischen – E-Mails am Frühstückstisch beantworten oder über WhatsApp berufsbedingte Fragen klären, das ist für sie ganz normal. Welche Herausforderungen für Unternehmen ergeben sich dadurch?

Traditionelle Arbeitswelten treffen auf alternative Arbeitsmodelle

Das Institute of Electronic Business, ein An-Institut der Universität der Künste Berlin hat gemeinsam mit einem Expertengremium, dem Rat der Internetweisen, in einer Studie die wesentlichen Treiber der Digitalen Transformation identifiziert. Einer dieser Schlüsselfaktoren, New Work Models / Social Collaboration, wird darin wie folgt charakterisiert: „Im Zuge der Digitalisierung und des Wandels zur Wissensgesellschaft werden traditionellen Arbeitswelten zunehmend alternative Arbeitsmodelle gegenübergestellt. Für jüngere Altersgruppen sind flexible Arbeitszeiten, Teamarbeit und Freiräume wichtige Punkte bei der Wahl des Arbeitgebers – vielfach bleibt den Arbeitnehmern keine Wahl, da das Arbeitsrecht in Bezug auf viele dieser Modelle nicht mehr greift. Auch Social Media finden zunehmend unternehmensintern Anwendung: Sie unterstützen interne Kommunikation, Zusammenarbeit und Wissensaustausch.“

Megatrends Globalisierung, Digitalisierung und demografischer Wandel

In einer global vernetzten Welt bekommen der Zeit- und der Ortsbegriff eine völlig neue Bedeutung. Irgendwo auf der Welt kann man immer online einkaufen, und die Unternehmen müssen rund um die Uhr für ihre Kunden da sein, damit diese nicht zur Konkurrenz abwandern. Kurz: Wir leben in einer 24-Stunden Gesellschaft. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen können Unternehmen ausgedehnte Betriebszeiten anbieten. Die Digitalisierung ist die Basis der Industrie 4.0 und damit auch der Arbeit 4.0. Neue Kommunikationsformen schaffen eine neue Freiheit des Arbeitens: Viele Aufgaben lassen sich remote auch von zu Hause aus lösen, ins Büro zu gehen ist dafür nicht zwingend erforderlich. Die Gefahr dabei: Privates und Geschäftliches vermischen sich zu stark, man verliert die Kontrolle über die tatsächliche Arbeitsbelastung, ist ständig erreichbar. Um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu sichern, müssen Kernzeiten planbarer Freizeit und ungestörten Privatlebens erhalten bleiben. Der demografische Wandel trägt ebenfalls zum Entstehen von New Work Models bei. Steigende Lebenserwartung und sinkende Geburtenraten führen zu älteren Belegschaften. Diese gilt es fit zu halten, auch hier spielt eine menschen- und altersgerechte Arbeitszeitgestaltung eine wesentliche Rolle. Für die Mehrzahl jüngerer Beschäftigter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig, viele würden dafür sogar den Arbeitgeber wechseln. Zu diesen Erkenntnissen kam eine Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Quelle: https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Praxis/A49.pdf?__blob=publicationFile).

Begriffsklärung New Work Models / Social Collaboration      

New Work Models, also neue Arbeitsmodelle, gehen auf ein Forschungsergebnis des österreichisch-amerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann zurück. Er bezeichnet mit dem Begriff New Work eine neue – vom Gedanken der Freiheit, der Selbstständigkeit und der Teilhabe an der Gemeinschaft bestimmte – Arbeitsweise der modernen Gesellschaft im globalen und digitalen Zeitalter. Vor dem Hintergrund einer sich von der Industriegesellschaft zur Wissensgesellschaft wandelnden Welt sieht die Arbeitswelt sich einem Wertewandel ausgesetzt und das bisherige Arbeitssystem gilt als überholt (Quelle: https://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/new-work?interstitial). Der deutsche Psychologe Marcus Väth baute Bergmanns Theorie aus und befand, dass neue Unternehmensstrukturen, flexiblere Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten kennzeichnend für die Arbeitswelt der Zukunft seien. Im Kontext von New Work sind viele neue Arbeitsmodelle entstanden: Der 6-Stunden-Tag, die Vier-Tage-Woche, Projektarbeit, Freelance-Arbeit, fluide Teams und Co-Working Spaces (Jobsharing) sind einige davon. Ganz wichtig ist auch der Aspekt der Teamarbeit, Social Collaboration. Social Collaboration, darunter versteht man laut Wikipedia „pauschal die Zusammenarbeit von Menschen in Projekten, Gruppen oder auch Teams mithilfe des Internets und elektronischer Medien.“

Ausblick

Die Digitalisierung transformiert unsere Gesellschaft und unsere Arbeitswelt. Arbeit 4.0 und in Folge New Work Models ermöglichen für Arbeitnehmer einen großen Schritt nach vorne: Weg von der ungeliebten, aufoktroyierten 40-Stunden-Woche und hin zu Arbeitsmodellen mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten und letztlich hin zu einem sinnerfüllten Arbeiten in einem Beruf, der Berufung ist. In einer Zeit, in der Roboter und Algorithmen große Teile der menschlichen Arbeit übernehmen, muss Arbeit neu gedacht werden. Schon der Jahrhundertökonom John Mayard Keynes träumte im Jahre 1930 davon, dass die Menschen in hundert Jahren nur noch 15 Stunden pro Woche arbeiten müssten. Soweit wird es wohl nicht kommen, aber es gilt heute sehr wohl als erwiesen, dass die Produktivität der Arbeitnehmer bei einem 6-Stunden-Tag optimal ausgenutzt wird. Danach sinkt das Energielevel, die Leistungsfähigkeit nimmt ab, Unkonzentriertheit und Fehler sind die Folge (Quelle: https://www.gruenderszene.de/allgemein/arbeitswelt-im-umbruch-die-vorteile-neuer-arbeitsformen-barmer-gek?interstitial). Erste Firmen probieren die neuen Arbeitszeitmodelle bereits aus, so eine Kommunikationsagentur in Bielefeld, die im Selbstversuch den 5-Stunden-Tag eingeführt hat und mit dem Ergebnis sehr zufrieden ist (Quelle: https://digitalenabler.de/presse.html). Vielleicht möchten auch Sie mit Ihrem Unternehmen zu den Vorreitern in Sachen New Work Models / Social Collaboration gehören. Von Neuem ist auch auf dieses Thema spezialisiert und berät Sie gerne.

Chancen und Herausforderungen des Schlüsselfaktors New Work Models / Social Collaboration auf einen Blick:

Chancen

Die Grenzen der bisherigen Arbeitswelt widersprechen den Bedürfnissen vieler (nicht nur) jüngerer Zielgruppen, die ihr Arbeitsleben ihren persönlichen, nicht nur ökonomischen Bedürfnissen anpassen möchten.

Herausforderungen

Eine Arbeitswelt ohne Regeln und Grenzen läuft den Interessen der Arbeitnehmer entgegen, wenn sie keinerlei Sicherheit mehr erhalten oder in Positionen tätig sind, wo Flexibilität weniger wünschenswert erscheint.

LetzTe Facebook-Beiträge
  • Die Digitalisierung führt zu einer zunehmenden Automatisierung von Prozessen und Dienstleistungen. Es gilt dabei den Kunden auf diesem Wege nicht aus dem Auge zu verlieren. Lesen Sie heute wie wichtig erfolgreiche Kundenzentrierung im Zeitalter der Digitalisierung für Unternehmen ist ……

    Kennen Sie schon den Unterschied zwischen Kundenorientierung und Kundenzentrierung? Nein? Dann sollten Sie den nachfolgenden Artikel gut durchlesen.

    Read More...

    September 03

  • Endlose Meetings und Diskussionen und immer noch keine zündende Idee? 😕💡 Für alle Unternehmen, die auf der Suche nach einem Ausweg aus diesem mühsamen Kreislauf sind, haben wir heute den richtigen Buchtipp „Sprint – Wie man in nur fünf Tagen…

    Lesen Sie mehr in dem sehr authentisch und persönlich verfassten Buch „SPRINT Wie man in nur fünf Tagen neue Ideen testet und Probleme löst“.

    Read More...

    August 28

  • Modernes Change Management muss dem digitalen Wandel Rechnung tragen. Die Welt von heute ist schnelllebig und an diese Schnelllebigkeit müssen sich auch die Change Management Prozesse angleichen, wenn sie Erfolg haben sollen … #change #management #dreiphasenmodell #kurtlewin #achtstufenmodell #johnpkotter #unternehmenskultur…

    Change Management ist der frische Wind in den Unternehmenssegeln, der mit manch liebgewordener Gewohnheit am Arbeitsplatz aufräumt.

    Read More...

    August 20

  • Unser heutiger Blogbeitrag zu Interaktivität & Partizipation beleuchtet diesen wichtigen Schlüsselfaktor aus dem Bereich der Kommunikation. Wie können Youtouber wie Rezo zum Gelingen eines demokratischen Meinungsaustausches beitragen? Lesen Sie hier mehr … #interaktivitaet #partizipation #usergeneratedcontent #socialmedia #youtube #onlinepetition #instituteofelectronicbusiness #schluesselfaktorenderdigitalisierung…

    Soziale Netzwerke bilden für ihre Nutzer das Sprungbrett zu Interaktivität und Partizipation. Was genau ist mit diesen zwei Begriffen gemeint?

    Read More...

    August 13

  • Die Digitalisierung lässt sich nicht aufhalten, wie aber dann mit ihr die Zukunft gestalten? Welche Arbeitsplätze werden wegfallen, welche werden kommen? Welche Rolle wird der Faktor Bildung dabei spielen? Erfahren Sie heute mehr zum Schlüsselfaktor Soziale Ungleichheit aus dem Bereich…

    Die Folgen der Digitalisierung betreffen die Bereiche Technologie, Kommunikation, Wirtschaft & Arbeit sowie Gesellschaft & Politik gleichermaßen.

    Read More...

    August 06

  • Realität oder Traumbild? Mit Augmented & Virtual Reality verschwimmen gelegentlich die Grenzen. Was hat es mit diesen Zukunftstechnologien auf sich? Erfahren Sie heute mehr zu diesem faszinierenden Schlüsselfaktor der Digitalisierung … #augmentedreality #virtualreality #instituteofelectronicbusiness #digitalevernetzung #vonneuem #berlin

    Augmented & Virtual Reality: Die Unterschiede zwischen analoger und digitaler Welt verschwimmen und der Mensch wird zum Wanderer zwischen den Welten.

    Read More...

    Juli 30

  • Digitale Ökosysteme & Plattformen sind ein Wachstumsmarkt. Sie sollten daher Teil der Gesamtunternehmensstrategie sein. Vorteile gibt es viele, sowohl für das Unternehmen als auch für den Kunden. Lesen Sie hier mehr zu diesem spannenden Schlüsselfaktor der Digitalen Transformation …

    Digitale Ökosysteme & Plattformen sind die Marktplätze der Zukunft. Das uralte Bedürfnis der Menschheit nach Handel erschafft sich immer neue Kulissen.

    Read More...

    Juli 22

  • Was können wir aus der Geschichte der Menschheit lernen und wohin führt uns unser Weg? Lesen Sie heute unsere Buchbesprechung zu „Eine kurze Geschichte der Menschheit“, ein packend geschriebenes Sachbuch des israelischen Historikers Yuval Noah Harari und weltweit ein Bestseller…

    Die Geschichte der Menschheit – auf 526 Seiten vom israelischen Historiker Yuval Noah Harari populärwissenschaftlich auf einen Nenner gebracht.

    Read More...

    Juli 16

  • Unser junger und äußerst zielstrebiger Kollege Andres Bayertz ist seit 2017 bei uns im Team und wir freuen uns, Sie heute näher mit ihm bekannt machen zu dürfen …

    Wir freuen uns, seit dem Jahr 2017 unseren jungen Kollegen Andres Bayertz bei uns im Team zu haben und möchten Sie heute gerne näher mit ihm bekannt machen.

    Read More...

    Juli 08

  • Die Forderung nach mehr Transparenz ist in aller Munde. Doch wie sieht es im Zuge der Digitalen Transformation mit der Transparenz im Internet aus? Erfahren Sie hier mehr zu diesem spannenden Schlüsselfaktor aus dem Bereich Gesellschaft & Politik … #digitaletransformation…

    Welche Wechselwirkungen gibt es zwischen den neuen digitalen Techniken und der Transparenz im Bereich Gesellschaft & Politik?

    Read More...

    Juli 02

  • Change Management Prozesse sind eng verknüpft mit den Emotionen aller an diesen Prozessen beteiligten Personen. Lesen Sie in unserer aktuellen Buchbesprechung „Feel the Change! Wie erfolgreiche Change Manager Emotionen steuern“ von Klaus Doppler und Bert Voigt mehr über die hochemotionalen…

    Change Management ist in aller Munde. Aber wie den Wandel erfolgreich umsetzen? Das neue Buch von Klaus Doppler und Bernd Voigt zeigt Ihnen den Weg.

    Read More...

    Juni 24

  • Bequem von zu Hause aus für digitale Plattformen arbeiten? Das klingt verheißungsvoll, birgt aber auch Tücken. Lesen Sie heute mehr zu Crowdsourcing / Open Innovation, einem weiteren Schlüsselfaktor der Digitalen Transformation … #crowdsourcing #openinnovation #crowdworking #schwarmintelligenz #vonneuem #berlin #instituteofelectronicbusiness #digitaleplattformen…

    Heute stellen wir Ihnen den Schlüsselfaktor Crowdsourcing / Open Innovation und dessen Vorteile, aber auch dessen Schattenseiten vor.

    Read More...

    Juni 17

  • Beim Bäcker in der Schlange mal eben in der App das Wetter checken oder im Online-Shop ein neues Shirt aussuchen? 📲 Die Netzanbindung macht es möglich. Lesen Sie hier heute mehr über diesen Schlüsselfaktor aus dem dem Bereich Technologie ……

    Die technische Basis der digitalen Kommunikation ist unabdingbar. Ohne sie sind die meisten modernen digitalen Anwendungen nicht in vollem Umfang nutzbar.

    Read More...

    Juni 11

  • Internationalisierung lässt die Welt enger zusammenrücken, Sprachbarrieren fallen, im Bildungsbereich und in der Arbeitswelt entstehen neue Strukturen und neue Chancen. Was geschieht, wenn Internationalisierung auf die kulturellen Eigenheiten der Nationen stößt? Lesen Sie hierzu mehr in unserem Blogbeitrag zum Schlüsselfaktor…

    Die Digitalisierung kann dazu beitragen, dass Vorurteile fallen und durch die Internationalisierung die Welt ein Stück weit transparenter wird.

    Read More...

    Mai 29

  • Das Smartphone anschauen, einmal mit den Wimpern klimpern und schon ist das gewünschte Produkt bestellt? Wer weiß, vielleicht ist es bereits in naher Zukunft soweit. Mit User Centered Design /Usability haben sich die Entwickler auf den Weg gemacht, den Nutzern…

    User Centered Design meint die nutzerorientierte Gestaltung von interaktiven Produkten und lässt das Internet zu einem Medium für alle werden.

    Read More...

    Mai 22

Ja, die digitale Transformation ist eine große Herausforderung – insbesondere für Unternehmen und Organisationen, die „das schon immer so gemacht haben“. Lassen Sie uns gemeinsam Dinge hinterfragen.

Wie arbeitet von Neuem →

Kontakt

Kissinger Straße 1-2
14199 Berlin

Tel: +49 30 8148850-0
Fax: +49 30 8148850-99

E-Mail: neu@vonneuem.de

Folgen Sie uns

Bleiben Sie auf dem Laufenden:


digitalen Reifengrad