Gemeinsame Werte, Normen, Überzeugungen, Verhaltensmuster, Rituale und Symbole prägen eine Unternehmenskultur. Die meisten Unternehmen haben eine und idealerweise wird diese auch von den Mitarbeitern geteilt. Die jeweilige Unternehmenskultur […]
Was uns wichtig ist
Nur wer das Fundament versteht, kann darauf aufbauen. Nur wer sich mit den Veränderungen beschäftigt und daraus die richtigen Schlüsse zieht, der kann seine Kunden auch zielorientiert und erfolgreich beraten. Dieses Engagement ist jedoch nur in einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld möglich. Hierfür orientieren wir uns an vier primären Werten, die für alle Mitarbeiter bei von Neuem gleichermaßen gelten.
